红证先组发〔2005〕17号

关于保持共产党员先进性教育活动
整改情况的通报

根据省国资委先教领导小组《企业保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段安排》及省国资委先教领导小组、第二督导组9月26、27日会议精神，公司党政班子对第二阶段广泛征求到的意见建议和剖析查摆找准的主要问题，按照公司党委民主生活会提出的公司整改思路,召开了党政联席会议进行认真研究，形成了《整改方案》（征求意见稿），再次征求各部办、各相关同志意见。结合所征求意见，公司党委召开会议确定了公司《整改方案》，并报经省国资委第二督导组审定批准。现将近期集中整改情况通报如下：
一、整改的基本情况
（一）已基本完成的整改内容
----党员素质有了提高，基层组织得到了加强。
1、广大党员经过先进性教育活动，获得了一次规模最大，时间长，深度强的学习机会，切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。许多党员过去总觉得“三个代表”重要思想是口号性、政治性的东西，通过这次学习，深刻认识到这一重要思想不仅关系党和国家的建设大局，而且对公司创新发展有着重大的指导意义，与我们每一位员工都息息相关。
2、党员责任意识、服务意识普遍增强，先锋模范作用日趋明显。通过先进性教育，广大党员的党性观念明显增强，进一步明确了作为执政党党员的政治责任和历史使命，在实际工作中，相互推诿事少了，协调配合多了，最明显的就是在争创创新业务试点券商申报准备过程中，涉及公司各个部门，涉及各有关同志，纵横交错，时间紧、任务重。同志们在工作中领导带头、党员带头、骨干带头，团结协作，齐心协力，不计个人得失，主动放弃休息时间，共同攻关。
3、支部负责同志得到了锻炼。公司多数支部委员都是近年来成长起来的业务骨干，相对缺乏基层组织工作经验，在这次教育活动中，党委加强了对全体党员的学习教育，对支部负责人在活动组织方法、程序步骤、环节要点等方面的培训及实践指导，让基层党员干部在活动中找感觉，在实践中积累经验，熟悉工作，掌握基层党建工作的有效措施和手段。
4、以先进性教育活动为契机，公司党委进一步调整充实了支部班子的配备，各党支部通过先进性教育的锻炼，支部班子日趋健全，活动不断完善，与员工的联系更趋紧密，凝聚力、战斗力得到增强，战斗堡垒作用会日愈明显。
----党员教育管理的长效机制初步形成。
公司党委充分利用这次开展先进性教育活动的有利时机，重点健全了党员学习制度、党委理论学习中心组学习制度、规范发展党员程序和明确公司的党员先进性具体要求。各党支部按照“三会一课”制度，坚持每月一次支部会，每月两次小组会，不断完善充实了“七个一”的学习活动内容。使支部工作有章可循，使广大党员有标准，有具体要求可鉴。逐步实现公司党建工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，完善公司党员先进性常抓不懈的机制。
----基层组织发展工作得到加强，进一步凝聚了广大员工。
在先进性教育活动中，各支部做好对积极分子的跟踪培养工作，及时把政治上要求上进，高素质、懂经营、会管理以及在本职岗位上埋头苦干、默默奉献的公司员工吸收到党组织中来。先教活动期间批准了公司6名预备党员按期转正，新发展预备党员19名，其中第三党支部一改过去积极分子少、发展难的局面，发展了5名预备党员，进一步改善了党员队伍结构，壮大了党员队伍。先进性教育活动开展以来，公司共有21人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的2倍，尤其是第二党支部有11名业务骨干提交了入党申请书，增强了党组织的凝聚力。
----党内的民主空气日趋浓厚，党群关系得到改善。
1、批评与自我批评的氛围初步形成。党内组织生活普遍存在而且一直难以解决的“自我批评容易，批评他人难；私下批评容易，会上批评难；一般批评容易，有深度的批评难；上级对下级批评容易，下级对上级批评难”的问题得到了不同程度的解决，党内一贯倡导的民主风气在先进性教育活动中得到了充分的体现。
2、通过公司党委广泛听取员工意见，积极采纳员工建议，认真抓好整改，切实解决员工关心实际问题，公司员工踊跃参与到教育活动中来，增进了员工的相互交流和相互了解的同时，也进一步拓宽了党群联系与沟通的渠道，密切了党群关系，也获得了许多有利于公司稳定创新发展的宝贵意见。
3、结合公司开展的“云岭先锋”工程继续对寻甸县河口乡鲁撒格小学实施扶贫助教献爱心活动，积极争取到财政专项资金10万元，改善学生学习环境，受到了相关部门的好评。
----推动促进了经营管理中心工作。
1、确保了“保五争三”和争取创新业务试点券商资格的工作目标。围绕今年董事会确定的“强化管理、把握机遇、严控风险、勇于创新、稳健发展”的工作方针，先教活动中及时召开中期工作会议，明确提出了全年经营工作业绩确保全国排名第五、力争进入前三名和力争取得创新业务试点券商资格的目标任务。从目前的进展来看，1？9月份公司实现利润总额11552.2万元，完成“保五争三”基本有了保障；创新业务试点券商的基础系统建设工作和业务流程优化规范工作已全面铺开，年底上报评审申请也是可以实现的。
2、有效防范和控制了公司风险。在先进性教育活动中，一是全面清盘了公司现有实物资产，实现了统一集中管理，增加了资产调配的灵活性，盘活部分闲置资产，提高资产使用效率，防范了资产的流失；二是加强制度执行情况的检查力度，形成了以制度管人管事，化解了个别工作管理松弛、纪律松懈营业部的风险隐患问题；三是进一步彰显了公司监事会在公司法人治理结构中控制宏观性、高层次风险的职能作用。
----公司用人机制进一步走向规范。
针对公司监事会对人力资源部管理制度及公司规章制度的检查情况， 9月初，公司对现有中层管理人员按照德、能、勤、绩进行考察聘任，完善了公司中层干部聘任手续，明确了中层干部的履职责任。
----进一步完善了员工的医疗保障。
针对员工反映集中的医疗保障问题，公司专门召开总裁办公会议，组成专门的职工医疗保险问题工作协调小组，在社保部门的大力支持下，目前已经完成了职工基本医疗保险的缴纳工作，正在积极办理补充医疗保险和商业补充保险，解决了员工的后顾之忧。
----进一步丰富了员工的业余活动。
工会、共青团积极开展好各种健康有益的活动，进一步增进了公司上下级之间、总部与营业部之间、部门与部门之间、同事之间的沟通与交流。今后，公司工会、共青团每年将举行两次大型活动。
（二）正在逐步落实的整改内容
----关于加强人力资源战略规划
公司已专门责成人力资源部，正在草拟《公司教育培训制度》、《公司部门业绩考核办法》、《公司薪酬分配制度》，明年3月底出台执行或上报董事会批准。
----关于切实抓好公司“创新业务试点券商”资格申报工作
在年底确保上报评审方案的基础上，着力推进业务经营管理工作的规范化建设，做好迎接现场评审的准备工作；加强向省政府、中国证监会、云南证监局的主动请示汇报，进一步取得支持，力争明年上半年取得资格。
----关于以集团购房方式解决“改善员工住房条件”
公司已责成总裁办进行摸底调查， 11月底前提出具体的实施意见和办法，报公司总裁会议讨论决定。
----关于做好部分营业部员工工龄工资摸底调查工作
公司已明确由经纪业务总部和人力资源部进行摸底调查，12月底以前报公司研究。
----关于做好部分年龄偏大员工工资情况摸底调查工作
公司已明确人力资源部牵头，涉及相关部门积极配合，进行调查，11月底以提出处理意见建议，报公司研究决定。
----关于加快公司《员工内退管理办法》制定进度
《办法》草案已拟出，近期将召开会议研究一次，再次广泛征求意见，12月底以前，提交公司决策，力争2006年实施。
二、进一步做好巩固和扩大整改成果工作
（一）要进一步完善和落实各级的整改方案。
公司的整改方案，已见到了一些成效，现正在整改落实的方面，难度更大，要全面见到成效还需要有个过程。从我们工作的情况看，要使公司的经营管理规范化建设得到进一步改观，要使保持党员先进性长效机制切实完善起来，要真正解决坚定理想信念、树立和落实科学发展观、坚持党的根本宗旨、坚持勤奋工作、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、坚持全心全意为公司发展着想、为员工谋福利等几个方面的共性问题，各级各部门需要做出更大的努力，我们将切实组织抓好落实。
（二）要对整改情况进行检查梳理。
应当解决而没有解决的问题，公司要集中力量切实加以解决；暂时解决不了的问题，要进一步向员工作出说明；对整改效果不好、多数员工不满意的党组织和党员，要监督其重新进行整改。同时，做好已解决问题的巩固工作，防止反弹。
（三）要继续做好建立和完善保持共产党员先进性长效机制工作。
紧密联系公司、证券市场发展的实际和党员队伍状况，把继承传统与改革创新结合起来，把先进性教育活动的成功做法和经验用制度的形式固定下来、坚持下去，使先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举。

中共红塔证券股份有限公司党委
保持共产党员先进性教育活动领导小组
二OO五年十月十九日
主题词：先进性教育 整改情况 通报
主送：公司各党支部，各部办，各营业部
抄送：先教领导小组成员，赵总裁，况副总裁，董事会秘书
印发单位：中共红塔证券先教活动领导小组
共印：46份 印发日期：2005年10月19日
打字：古韬 校对：杨飞